智慧薪酬

即时终端激励，动态管理薪酬成本，激活一线个体，为全员赋能增效

岗位带教

有效传承企业文化和核心技能，提升骨干优秀员工的管理技能，教学相长，在做中学，在学中做

单店管理

赋能店长，给予店铺运营核心人员全面管理的移动化便捷工具，人员、奖惩、调整、日常管理随时随地调整，破除信息层层传递，提升效率

人才画像

更全面、客观、准确的了解企业人才的特征和潜力，提升人才招聘和管理效率，优化企业的人才管理策略，真正实现人力资本的有效开发管理

晋级管理

可视化动态管理企业梯队人才准备状态，根据战略需求随时调整人才招募、培训等工作，确保企业人才的连续性和稳定性

人才发展

结合企业战略规划，执行落地企业个性化的人才发展策略，以终为始，围绕企业战略需要实现人才选育用留的闭环式管理

职称评审

个性化配置企业职称评审流程、标准要求，突破时空障碍，从评审发起至结果输出、存档全流程信息化高效管理

医德考评

从考评发起、自评、他评、多渠道评价的结果综合、结果输出、报告等环节的闭环管理，提升医德考评管理效率，确保流程标准、资料完整高效归档

岗位聘任

医院内部岗位聘任全流程标准化管理，系统自动记录各环节记录、结果，确保流程的规范标准，减少重复的事务性工作，提升效率

项目人力运营管理

实现基于跨区域、多类别项目制管理的各项人力管控完整信息化功能，复杂管理信息化、自动化、简单化，全面提升项目运营效率

未来组织管理与编制管控

基于未来需要构建组织及编制管理，实现实时动态监督组织运行及编制使用情况，及时根据内外环境变化快速响应

成本分摊管理

一站式管理因各项目间人机料法环涉及借调、协同过程中的复杂成本归属，精细化管理各项目成本，提升组织运营效率。

干部管理

从岗位发布到过程管理，到结果输出，到结果输出后的信息自动变更，形成完整的信息化流程管理，建立健全的干部选拔机制，保障组织目标实现

高管年薪

国企高管年薪的岗位年薪和绩效年薪全信息化管理，提升日常高管年薪的动态管理效率，优化资源配置，吸引和留住高阶人才

工资总额

满足从上至下及从下至上并行的薪资成本管控，基于预算和实际成本动态管理，可随时快捷调控，确保人效的达成。